针对您提出的“旷工解除劳动合同必须通知工会吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际操作层面，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，当用人单位以旷工为由单方解除劳动合同时，应当事先将解除理由通知工会。这一要求来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保障劳动者的合法权益，确保解除劳动合同的合法性和公正性。

具体来说，如果用人单位认为劳动者存在旷工行为，且该行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，从而决定解除劳动合同，那么用人单位在做出这一决定前，应当将解除的理由事先通知工会。工会作为劳动者的代表，有权对用人单位的解除决定进行审查，并提出意见。如果工会认为用人单位的解除决定违反了法律、行政法规的规定或者劳动合同的约定，有权要求用人单位纠正。用人单位应当认真研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

从实际操作层面来看，即便企业没有工会组织，用人单位也需要以书面形式通知劳动者本人。这是因为通知程序是保障劳动者知情权和申辩权的重要环节。用人单位在解除劳动合同前，应将解除的事实和理由告知劳动者，给劳动者一定的时间进行陈述和申辩。这样做不仅有助于维护劳动者的合法权益，也有助于避免因解除劳动合同而引发的劳动争议。

此外，书面通知还具有证据意义。如果日后劳动者与用人单位就解除劳动合同产生争议，书面通知可以作为用人单位依法解除劳动合同的重要证据。因此，用人单位在以旷工为由解除劳动合同时，务必履行通知程序，并保留好相关的书面证据。

综上所述，当用人单位以旷工为由单方解除劳动合同时，应当事先将解除理由通知工会（如有工会组织），并以书面形式通知劳动者本人。这是保障劳动者合法权益、确保解除劳动合同合法性和公正性的重要要求。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。