针对您提出的“劳务人员受工伤如何处理”的问题，以下是根据相关法律法规及实践操作给出的详细解答：

首先，当劳务人员（特别是被派遣劳动者）在用工单位因工作遭受事故伤害时，应明确责任主体与处理流程。根据《劳务派遣暂行规定》第十条的规定，具体处理步骤如下：

1. 工伤认定申请：

   • 劳务派遣单位作为劳动者的法定雇主，应当依法为受伤的劳务人员申请工伤认定。这是处理工伤事故的首要步骤，也是后续享受工伤保险待遇的前提。

2. 用工单位协助：

   • 用工单位在工伤认定过程中，有义务协助劳务派遣单位进行调查核实工作。这包括提供事故现场的相关证据、目击者证言等，以确保工伤认定的准确性和公正性。

3. 工伤保险责任承担：

   • 劳务派遣单位承担工伤保险责任，这意味着一旦劳务人员被认定为工伤，其应享受的工伤保险待遇（如医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等）将由劳务派遣单位负责支付。
   • 同时，劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法，以明确双方在工伤事故中的具体责任和分担方式。但这种约定不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳务人员的合法权益。

4. 职业病诊断与鉴定：

   • 如果劳务人员遭受的是职业病伤害，那么在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理相关事宜。这包括提供劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。
   • 劳务派遣单位则应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料，如劳动合同、工资单等，以协助完成职业病的诊断与鉴定。

5. 后续处理与关怀：

   • 在工伤认定和职业病诊断鉴定完成后，劳务派遣单位和用工单位应共同关注受伤劳务人员的康复情况，提供必要的帮助和支持。
   • 同时，双方还应就工伤事故的原因进行深入分析，采取有效措施防止类似事故的再次发生，确保劳务人员的生命安全和身体健康。

综上所述，当劳务人员受工伤时，劳务派遣单位应依法申请工伤认定并承担工伤保险责任；用工单位则应协助工伤认定的调查核实工作，并在职业病诊断鉴定时提供必要资料。双方应共同关注受伤劳务人员的康复情况，并采取有效措施防止类似事故的再次发生。希望这些解答能对您有所帮助。