被公司辞退时，一般应做到人走账清，但存在一些特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 工资结算：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，公司辞退你时，应当立即结清你的工资。
• 经济补偿或赔偿金：如果涉及经济补偿或赔偿金，公司也应当依法在办理工作交接等手续时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司是违法辞退，比如辞退理由不合法、程序不合法等，劳动者可要求公司支付赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍。
• 特殊情况：不过在实际中，因财务流程等特殊情况可能无法立即结清，但公司需与劳动者协商出合理支付期限。如果双方另有合法约定，且不违反法律法规强制性规定的，也可按约定执行。

实际操作角度

• 协商解决：如果公司因特殊原因无法立即结清所有款项，你可以与公司进行协商，确定一个合理的支付期限。在协商过程中，要注意保留相关证据，如协商记录、书面协议等，以备后续维权之需。
• 维权途径：若公司无正当理由拖延支付工资、经济补偿或赔偿金，你可以通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身合法权益。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知书、工资条等。

注意事项角度

• 证明材料：当被公司辞退时，公司通常需要出具辞退通知书或解除劳动合同证明，这是核心文件。辞退通知书应明确辞退原因、辞退日期等关键信息；解除劳动合同证明需注明劳动合同期限、解除日期、工作岗位等，用于证明双方劳动关系已解除，且符合法定形式，以备你办理失业登记、社保转移等手续时使用。同时，公司还应提供离职手续办理清单，详细记录你应交接的工作内容、物品，以及公司需为你办理的各项手续，如工资结算、经济补偿金支付等情况。
• 其他费用：除了工资和经济补偿，你在职期间可能存在未休的年假、调休等情况，这些在辞退时也应妥善处理。如果公司未依法为你缴纳社保，你还可以要求公司补缴社保。

举例说明：假设你在某公司工作了3年，月工资为5000元。公司因经营不善进行经济性裁员，属于合法辞退。根据法律规定，公司应支付你3个月工资的经济补偿，即15000元。同时，公司应在辞退你时一次性结清你的工资。如果公司因财务问题无法立即支付经济补偿，与你协商在1个月内支付，且该协商结果不违反法律规定，那么这种协商是有效的。但如果公司拒绝支付工资和经济补偿，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果你在辞退过程中遇到公司未做到人走账清的情况，或者有其他相关的法律问题，都可以直接向我咨询。