在面对公司因裁员而故意调动岗位的情况下，选择签订无固定期限劳动合同通常更为有利。以下从几个方面详细分析：
一、无固定期限劳动合同的优势
稳定性更强：
- 无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，这意味着除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将持续有效。对于劳动者而言，这提供了更强的职业稳定性，减少了因公司裁员或岗位调整而面临失业的风险。
权益保障更全面：
- 签订无固定期限劳动合同后，用人单位不能随意以“工作能力不胜任”等理由辞退员工。若公司试图通过调动岗位等方式迫使员工离职，员工可以依据合同条款和相关法律规定维护自己的权益。
经济补偿更有利：
- 在经济性裁员的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，已签订无固定期限劳动合同的员工应被优先保留职位。若公司仍决定裁员，则需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，且补偿标准通常高于固定期限劳动合同的裁员补偿。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、固定期限劳动合同的局限性
合同到期风险：
- 固定期限劳动合同有明确的终止时间，合同到期后，若双方未续签，则劳动关系自然终止。这可能导致员工在合同到期后面临失业风险，尤其是在公司裁员或调整岗位的情况下。
裁员补偿可能较低：
- 在经济性裁员的情况下，固定期限劳动合同的员工可能无法获得与无固定期限劳动合同员工相同的优先保留职位待遇。同时，其裁员补偿也可能低于无固定期限劳动合同的员工。
三、实际操作建议
评估公司意图：
- 在面对公司因裁员而故意调动岗位的情况下，员工应首先评估公司的真实意图。若公司确实存在裁员计划，且试图通过调动岗位等方式迫使员工离职，则员工应考虑签订无固定期限劳动合同以维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 在签订劳动合同前，员工应咨询专业律师，了解无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的具体条款和法律后果。律师可以根据员工的实际情况和需求，提供针对性的法律建议。
保留证据：
- 若公司存在违法行为，如未经合法程序解除劳动合同等，员工应保留相关证据，如调动岗位的通知、裁员通知等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
总结来看，在面对公司因裁员而故意调动岗位的情况下，选择签订无固定期限劳动合同通常更为有利。它提供了更强的职业稳定性、更全面的权益保障以及更有利的经济补偿。然而，员工在签订合同前应充分了解合同条款和法律后果，并咨询专业律师以获取针对性的法律建议。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。