解除劳动合同的赔偿是按照应发工资来计算的。以下是对此问题的详细分析：

一、应发工资的定义与范围

应发工资是指劳动者在正常出勤情况下，按照劳动合同约定的工资标准计算的工资总额。它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这些部分都是劳动者通过自身劳动所应获得的正当报酬，因此在计算解除劳动合同的赔偿时，应发工资是更为全面和准确的反映。

二、赔偿计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的月工资是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。这里的“平均工资”指的就是应发工资的平均值。具体来说：

1. 一般情况：劳动者在本单位每工作一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、实发工资与应发工资的区别

实发工资是扣除了个人所得税、社保费等各项代扣代缴费用后的实际到手工资。与应发工资相比，实发工资可能因各种扣除项目而有所减少。然而，在计算解除劳动合同的赔偿时，我们关注的是劳动者在劳动合同履行期间的劳动价值，因此应发工资是更为合适的计算基数。

四、实际操作中的注意事项

1. 工资构成：在计算应发工资时，应确保包括所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。
2. 特殊情况排除：虽然应发工资是计算赔偿的主要依据，但在实际计算过程中，还需对某些特殊情形进行适当的排除，例如那些明显超出合理范畴的过高奖金等。
3. 证据留存：劳动者在解除劳动合同时，应妥善留存与工资相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时证明自己的工资水平。

总结与建议：

解除劳动合同的赔偿是按照应发工资来计算的。这一规定旨在全面反映劳动者在劳动合同履行期间的劳动价值，保障其合法权益。因此，在解除劳动合同时，劳动者应了解自己的应发工资水平，并妥善留存相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。