法拍房涉及的员工工资支付时间，需根据企业是否进入破产程序来分情况讨论：
一、企业未进入破产程序
若法拍房所属企业并未进入破产程序，而是因其他原因（如债务纠纷、抵押物处置等）导致房产被拍卖，那么员工工资的支付时间将取决于企业与员工之间的协商以及企业自身的资金状况。
- 协商支付：企业可以与员工就工资支付时间进行协商，达成一致后按照约定时间支付。
- 资金状况：若企业资金充足，可能会在法拍房成交后尽快支付员工工资；若资金紧张，则可能需要更长时间来筹集资金。
在此情况下，法律并未明确规定具体的支付时间，因此员工需与企业进行沟通，并关注企业的资金状况。
二、企业进入破产程序
若法拍房所属企业已进入破产程序，那么员工工资的支付将遵循《中华人民共和国企业破产法》的相关规定。
清偿顺序：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依照下列顺序清偿：
- （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
- （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
- （三）普通破产债权。
支付时间：
- 在破产清算过程中，管理人将负责处理破产财产的分配事宜。员工工资作为优先清偿的债权之一，将在破产财产分配时得到支付。
- 但具体的支付时间取决于破产清算的进度和破产财产的分配情况。若破产财产充足且清算顺利，员工工资可能会较快得到支付；若破产财产不足或清算过程复杂，则可能需要更长时间。
特殊情况：
- 若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求（如多个员工同时主张工资债权），则将按照比例分配。
- 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工的平均工资计算，以避免其利用职权获取不当利益。
建议与注意事项：
- 关注破产程序进展：若企业已进入破产程序，员工应密切关注破产程序的进展情况，包括管理人的任命、破产财产的清算和分配等。
- 保留相关证据：员工应保留与工资支付相关的证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），以便在主张债权时提供证明。
- 及时主张债权：在破产清算过程中，员工应及时向管理人申报债权，并按照要求提供相关证据和资料。
- 寻求法律援助：若员工在工资支付问题上遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。
若您在法拍房涉及的员工工资支付问题上遇到具体困难或争议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。