工伤不一定需要请假，具体是否需要请假应根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期内的情况

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在这一期间内，职工无需专门请假，因为停工留薪期本身就是职工因工伤需要暂停工作接受治疗并享受有关待遇的期限。停工留薪期的时长通常结合医疗机构诊断证明和各地规定确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期外的情况

1. 已恢复工作能力：如果职工在工伤认定期间已恢复工作能力，只是相关认定程序还在进行中，那么职工正常上班就无需请假。

2. 未恢复工作能力且不在停工留薪期内：如果职工因身体原因还不能正常工作，又不在停工留薪期内，那么就需要按照单位的请假制度办理请假手续。此时，职工应及时与用人单位沟通，明确告知用人单位自己的工伤情况以及是否需要暂停工作治疗，并按照单位规章制度和要求处理工作与治疗事宜。

三、建议与注意事项

1. 及时沟通：无论是否需要请假，职工都应及时与用人单位沟通，说明自己的工伤情况及需处理的事项。这有助于单位合理安排工作，避免工作混乱，同时也有助于职工维护自身权益。

2. 保留凭证：如果职工需要请假处理工伤相关事宜，应保留好相关凭证，如医院诊断证明、病历、请假条等。这些凭证是后续主张工伤待遇、证明工伤发生时间及停工留薪期时长的重要证据。

3. 重视工伤认定和鉴定：虽然工伤不一定需要请假，但必须进行工伤认定和鉴定。这是职工享受工伤保险待遇的前提和基础。职工应确保所有医疗文件、诊断书和相关证据齐全，以便在后续维权过程中使用。

4. 地区差异与政策咨询：需要注意的是，具体的工伤管理规定可能会因地区和具体政策而有所不同。因此，在实际操作中，建议职工及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师（如我本人），以获取最准确的信息和帮助。