关于合同制员工休产假期间的工资发放问题，这是一个涉及法律法规和员工权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，根据相关法律法规，合同制员工在休产假期间是有权获得工资的。具体发放方式主要取决于企业是否参加了生育保险以及劳动合同中的相关约定。

1. 劳动合同有约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了产假期间的工资标准，那么企业应按照该标准支付产假工资。

2. 劳动合同无约定的情况：

   • 若劳动合同没有约定产假工资，通常情况下，企业会按照员工正常出勤月工资的70%来支付，但这一数额不得低于当地的最低工资标准。

3. 企业参加生育保险的情况：

   • 如果企业参加了生育保险，那么产假期间的工资（实际上是生育津贴）将由生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资的标准来支付。
   • 如果生育津贴低于员工产假前的工资标准，企业需要补足差额，确保员工的实际收入不受影响。

4. 企业未参加生育保险的情况：

   • 若企业未参加生育保险，产假期间的工资则由企业直接支付，且支付标准应不低于员工产假前的工资水平。

5. 工资发放时间：

   • 产假期间的工资发放时间通常与企业正常工资发放周期一致。例如，如果企业每月10日发工资，那么产假期间也应在每月10日发放工资。

6. 员工权益保护：

   • 企业不得以女职工产假为由降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。这是法律对女职工的特殊保护。
   • 女职工在休产假期间应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、产假申请及批准文件等，以便在工资发放出现问题时能够维护自身权益。

7. 争议解决：

   • 如果女职工与企业就产假工资发放产生争议，可以先尝试与企业协商解决。
   • 协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，合同制员工在休产假期间是有权获得工资的，具体发放方式取决于企业是否参加生育保险以及劳动合同中的相关约定。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和待遇。