针对您提出的“合同到期员工不续签需要提前通知公司吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，法律并未强制要求合同到期员工不续签时必须提前通知公司。这意味着，如果员工决定在合同到期后不续签，且合同中也没有相关约定，那么员工不提前通知并不构成违法行为，合同到期时劳动关系将自然终止。

然而，从诚信和协作的角度出发，员工提前告知公司其不续签的意向是较为妥当的做法。这样做有助于公司提前安排后续事务，如招聘新员工、进行工作交接等，从而减少因员工突然离职而可能带来的工作混乱和损失。同时，提前告知也体现了员工的职业素养和责任感，有助于维护与公司的良好关系。

如果合同中明确约定了员工不续签需提前通知的条款，那么员工必须按照约定执行，否则将构成违约，可能需要承担相应的法律责任。

此外，即使合同中没有明确约定提前通知的事宜，我也建议员工尽量提前告知公司其不续签的意向。这样做不仅有助于公司做好人力安排和规划，还能避免因员工未提前通知而可能带来的纠纷和误解。

对于公司而言，在合同到期前应主动与员工协商续签问题，了解员工的意愿和需求，以便做好相应的人力安排和规划。如果员工决定不续签，公司应尊重员工的决定，并按照相关法律法规和合同约定处理后续事宜。

最后，需要提醒的是，如果员工不续签但仍在公司继续工作，可能会形成事实劳动关系。这种情况下，双方的权利义务可能因缺乏书面合同而变得不明确，容易在薪资调整、岗位变动等方面产生争议。因此，建议员工在合同到期前明确告知公司其不续签的意向，并及时办理离职手续，以避免不必要的纠纷和风险。

综上所述，虽然法律未强制要求合同到期员工不续签时提前通知公司，但从诚信协作和职业素养的角度出发，提前告知是较为妥当的做法。同时，公司也应主动与员工协商续签问题，以保障双方权益和工作的顺利进行。