原告提起的仲裁对象错误，通常属于程序上的瑕疵或错误，具体可能涉及申请主体不适格或仲裁请求指向错误等问题。以下从不同角度对此进行详细分析：

1. 申请主体不适格：

   • 在劳动仲裁中，原告（即申请人）需要是与案件有直接利害关系的劳动者或用人单位。如果原告错误地将不相关的主体列为仲裁对象，比如将与劳动争议无关的第三方列为被申请人，这就构成了申请主体不适格。
   • 法律后果：仲裁机构可能会以申请主体不适格为由，驳回原告的仲裁申请。这种情况下，原告需要重新确定正确的仲裁对象，并再次提起仲裁。

2. 仲裁请求指向错误：

   • 原告在提起仲裁时，需要明确仲裁请求，即要求仲裁机构解决的具体问题。如果原告错误地将仲裁请求指向了不相关的主体或事项，比如要求一个并未与其发生劳动争议的用人单位承担责任，这就构成了仲裁请求指向错误。
   • 法律后果：仲裁机构在审理过程中，如果发现仲裁请求指向错误，可能会要求原告进行修正。如果原告拒绝修正或修正后仍不符合要求，仲裁机构可能会驳回其仲裁请求。

3. 程序上的瑕疵或错误：

   • 除了上述两种情况外，原告提起的仲裁对象错误还可能被视为程序上的瑕疵或错误。这种错误可能并不直接影响仲裁请求的实质内容，但违反了仲裁程序的规定。
   • 法律后果：对于程序上的瑕疵或错误，仲裁机构可能会给予原告一定的补正机会。如果原告在规定时间内补正了错误，仲裁程序将继续进行；如果原告未能在规定时间内补正或补正后仍不符合要求，仲裁机构可能会作出相应的处理，如驳回仲裁申请或仲裁请求。

建议与注意事项：

• 原告在提起劳动仲裁前，应仔细审查仲裁对象，确保其与案件有直接利害关系，并且仲裁请求指向明确、合法。
• 如果原告对仲裁对象存在疑问或不确定，可以咨询专业的劳动法律师，以获取准确的法律建议和指导。
• 在仲裁过程中，如果原告发现仲裁对象错误，应及时向仲裁机构提出，并按照要求进行补正或修正。

总结：原告提起的仲裁对象错误，可能涉及申请主体不适格、仲裁请求指向错误或程序上的瑕疵等问题。这些问题可能导致仲裁申请被驳回或仲裁请求不被支持。因此，原告在提起劳动仲裁前，应仔细审查仲裁对象，确保其合法性和准确性。如果有任何疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。