员工上班期间烫伤别人，一般不算该员工自身的工伤，但被烫伤的人可能构成工伤，具体情况需结合实际分析。以下从不同角度为您详细阐述：

一、员工自身是否构成工伤

1. 一般情况不构成工伤：

   • 工伤认定通常要求员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。若员工上班期间烫伤别人，而自身并未因此受伤，则不符合工伤认定的基本条件，即自身未因工作原因受到事故伤害。

2. 特殊情况需具体分析：

   • 如果员工在烫伤别人的过程中，自身也受到了伤害（例如，在操作高温设备时因设备故障同时烫伤了自己和别人），且该伤害与工作直接相关，那么该员工可能构成工伤。但这种情况较为特殊，需要具体分析事故原因和过程。

二、被烫伤的人是否构成工伤

1. 若被烫伤的人是员工同事：

   • 如果被烫伤的同事是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害（例如，在执行工作任务时被高温物体烫伤），那么该同事应认定为工伤。

2. 若被烫伤的人是第三方（如客户、访客）：

   • 这种情况下，被烫伤的人不构成工伤，但可能构成民事侵权。员工或其所在单位可能需要承担民事赔偿责任，具体取决于事故原因和责任划分。

三、工伤认定的关键要素和申请流程

1. 工伤认定的关键要素：

   • 工作时间：事故需发生在正常的工作时间范围内。
   • 工作场所：事故需发生在工作场所内。
   • 工作原因：事故必须是因工作原因引起。

2. 工伤认定的申请流程：

   • 单位申请：单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 个人或亲属申请：若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

四、法律建议

1. 对于员工：

   • 在工作过程中应严格遵守操作规程和安全规定，避免发生意外事故。
   • 若不慎造成他人烫伤，应立即采取措施救助伤者，并报告单位。

2. 对于单位：

   • 应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识。
   • 一旦发生事故，应及时为员工申请工伤认定，并积极配合相关部门的调查和处理工作。

3. 对于被烫伤的人：

   • 若构成工伤，应及时申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。
   • 若不构成工伤，但构成民事侵权，可依法向责任方主张民事赔偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。