试用期6个月是否合法，主要取决于劳动合同的具体期限。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
劳动合同期限三年以上或无固定期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果劳动合同期限为三年以上或无固定期限，那么试用期设定为6个月是合法的。
- 举例：若公司与新员工签订了一份5年期限的劳动合同，设定6个月的试用期是符合法律规定的。
试用期工资标准合规：
- 即使试用期为6个月合法，也需确保试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者权益的重要条款。
不合法情况
劳动合同期限较短：
- 如果劳动合同期限不满三年（如签订了一份为期2年的劳动合同），却约定了6个月试用期，这是不合法的。因为根据法律规定，这种情况下试用期不得超过二个月。
重复约定试用期：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者已经经历过试用期，用人单位再次约定试用期（即使第二次约定的试用期时长为6个月且劳动合同期限符合要求），这种做法也是违法的。
以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满三个月：
- 根据法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此，在这些情况下约定6个月的试用期显然是不合法的。
注意事项与建议
- 仔细审查劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查试用期的约定，确保其合法性。如果发现试用期约定存在不合法情况，应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
- 了解自身权益：劳动者应了解自己在试用期内的权益，如工资待遇、解除劳动合同的条件等。如果用人单位违反了相关法律规定，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位合规操作：用人单位在设置试用期时，必须严格遵守法律规定，确保试用期的长度与劳动合同的期限相匹配。同时，也应确保试用期工资标准合规，以维护劳动者的合法权益。
综上所述，试用期6个月是否合法，取决于劳动合同的具体期限以及是否存在重复约定等情形。如果你对试用期存在疑问或觉得自身权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。