您好，关于国庆假期期间加班工资的计算，这主要取决于您是在法定节假日加班还是在调休日加班，下面我将为您详细解析：

一、国庆节法定节假日加班工资

加班日期：国庆节法定节假日通常为10月1日至3日，这三天是国家的法定假日。

计算方法：

• 如果您在这三天被安排加班，用人单位应按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。
• 日加班工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）×300%。
• 小时加班工资则是日加班工资除以8小时再乘以300%。

实例：假设您的月工资为6000元，在10月1日至3日中任意一天加班，那么您的日加班工资约为6000÷21.75×300% ≈ 827.59元。如果全天加班（8小时），则加班费为827.59元；如果加班部分小时，则按实际加班小时数计算。

特别注意：法定节假日的加班工资不得以调休等方式代替，必须支付现金。

二、国庆节调休日加班工资

加班日期：国庆节通常会与相邻的休息日连休形成7天假期，除法定的3天节假日外，其余4天属于休息日调休。

计算方法：

• 如果您在这4天被安排加班，用人单位可以选择给您安排补休。
• 如果不安排补休，则应按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资。
• 日加班工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×200%。
• 小时加班工资则是日加班工资除以8小时再乘以200%。

实例：同样以月工资6000元为例，如果您在10月4日至7日中任意一天加班且未安排补休，那么您的日加班工资约为6000÷21.75×200% ≈ 551.72元。

三、加班工资计算基数与注意事项

1. 计算基数：加班工资的计算基数一般应以您本人月平均工资作为计算基数。如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者双方有约定的，按照约定执行。但需注意，这个基数不得低于当地最低工资标准。

2. 日工资与小时工资的计算：

   • 日工资 = 月工资÷月计薪天数（一般为21.75天）
   • 小时工资 = 日工资÷8小时

3. 合法权益保障：如果用人单位未按照上述标准支付加班工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

综上所述，国庆节期间加班工资的计算主要依据您的月工资、加班的天数和小时数以及法定的加班费标准来确定。用人单位应依法支付加班费，以保障您的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助！