您好，关于您提到的“离职证明图片被发群里面了有影响没有”的问题，这确实是一个需要关注的情况，其影响主要取决于离职证明中包含的信息内容以及该信息被传播的范围和方式。
首先，我们要明确的是，离职证明通常包含员工的个人信息，如姓名、身份证号码、工作职位、离职原因等。这些信息属于个人隐私范畴，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，处理个人信息应遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并应征得该自然人或者其监护人同意。
如果离职证明图片被随意发到公司内部或外部的微信群中，且未对敏感信息进行有效地遮蔽处理，那么这很可能构成对员工隐私权的侵犯。特别是当离职证明中包含不愿为他人知晓的个人信息时，如家庭住址、联系方式等，这种传播行为就更加不恰当。
此外，如果离职证明中的内容被误解或歪曲，甚至被用于诽谤或侮辱员工，那么这还可能构成对员工名誉权的侵犯。这种情况下，员工有权向法院提起诉讼，要求侵权方承担相应的法律责任。
因此，我建议您采取以下措施：
立即联系发布者：要求其立即删除离职证明图片，并确保不再进行传播。
收集证据：如果可能的话，保存好离职证明图片的传播记录、发布者的信息等证据，以备不时之需。
咨询法律专业人士：如果您认为自己的隐私权或名誉权受到了侵犯，可以咨询法律专业人士，了解自己的权益和可能的维权途径。
加强个人信息保护意识：在未来的工作和生活中，要更加注意保护自己的个人信息，避免类似情况再次发生。
总之，离职证明图片被发到群里是否有影响，取决于具体的情况和传播方式。为了保护自己的合法权益，建议您及时采取措施，防止信息进一步传播，并咨询法律专业人士以获取更具体的建议。