离职证明中一般不建议体现“经协商一致”的表述，尤其是在员工个人主动提出离职的情况下。以下从不同角度进行分析：

1. 离职证明的法律性质与目的

离职证明是用人单位向劳动者出具的，证明其与劳动者之间劳动关系已经解除或终止的书面文件。其主要目的是证明劳动者与原用人单位的劳动关系状态，以及劳动者在该单位的工作经历，便于劳动者在寻找新工作时作为工作经历的证明。因此，离职证明的内容应当客观、真实，反映劳动者离职的实际情况。

2. “经协商一致”的表述含义

“经协商一致”通常意味着双方就离职事宜进行了协商，并达成了共识。这种表述可能暗示离职是双方共同决定的结果，而非单方面行为。在员工个人主动提出离职的情况下，使用“经协商一致”的表述可能并不准确，因为离职的初衷和决定是由员工个人作出的，而非双方协商的结果。

3. 可能引发的法律风险

• 误导性：如果离职证明中错误地表述为“经协商一致”，可能会给未来雇主或其他相关方造成误解，认为离职是双方协商的结果，而非员工个人决定。这可能导致员工在未来的职业发展中面临不必要的麻烦或纠纷。
• 证据效力：在劳动争议中，离职证明作为重要证据之一，其内容的真实性和准确性至关重要。如果离职证明中的表述与实际情况不符，可能会影响其证据效力，甚至导致法院或仲裁机构不予采信。

4. 建议与操作

• 准确表述：在员工个人主动提出离职的情况下，离职证明中应准确表述为“因个人原因提出离职”或类似表述，以反映离职的实际情况。
• 避免歧义：用人单位在出具离职证明时，应确保内容清晰、明确，避免使用可能引发歧义的表述。
• 法律合规：用人单位应遵守相关法律法规的规定，确保离职证明的内容合法、合规。

总结来说，离职证明中一般不建议体现“经协商一致”的表述，尤其是在员工个人主动提出离职的情况下。用人单位应确保离职证明的内容客观、真实、准确，以反映劳动者离职的实际情况，并避免可能引发的法律风险。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。