针对您提出的“没有签劳动合同用人单位辞退员工补偿标准”的问题，我将从以下几个方面为您详细解答：
一、未签劳动合同的双倍工资补偿
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这部分双倍工资差额的计算，从用工第二个月起至满一年或者双方补签劳动合同前一日止，但最多不超过十一个月。例如，如果您工作了八个月但未签合同，那么您可以主张七个月的双倍工资差额。
二、违法辞退的赔偿金
如果用人单位没有正当合法理由单方辞退员工，这属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法辞退的赔偿金就是经济补偿的两倍。
三、辞退程序不合法的情形
在辞退员工时，用人单位必须遵循一定的程序。如果程序不合法，也可能导致用人单位需要承担赔偿责任。常见的辞退程序不合法情形包括：
未提前通知：按照法律规定，用人单位无过失性辞退员工时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若未遵循此要求，程序即不合法。
工会程序缺失：用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若用人单位未征求工会意见或不按工会意见处理，属于程序违法。
证据收集与告知不足：用人单位以劳动者严重违反规章制度等理由辞退员工，需有充分证据证明员工存在相应行为，且该规章制度是合法有效的。同时，应将解除劳动合同的理由明确告知劳动者。若证据不充分或未告知劳动者，辞退程序不合法。
未遵循特殊保护规定：对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，在规定的医疗期内的患病或非因工负伤的劳动者等，用人单位不得随意解除劳动合同。若辞退此类员工，且不具备法定的特殊情形，程序违法。
四、维权建议
作为劳动者，如果您遇到未签劳动合同被辞退的情况，建议您注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，您可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身的权益。在劳动仲裁过程中，您可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。
综上所述，没有签劳动合同用人单位辞退员工的补偿标准主要包括未签劳动合同的双倍工资补偿和违法辞退的赔偿金两部分。同时，您也需要注意辞退程序是否合法，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。