单位一般不会仅因家庭暴力直接开除职工，但在特定情形下可能合法解除劳动关系。以下是对这一问题的详细解答：
一、一般情况：不会直接开除
家庭暴力与职场行为的区分
- 家庭暴力主要发生在个人私生活领域，通常不直接影响职工的工作表现或单位的正常运营。
- 如果职工的家庭暴力行为并未对工作造成负面影响，如未引发旷工、工作效率下降等问题，单位无权仅凭此理由解除劳动合同。
劳动法的保护原则
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，如严重违反规章制度、失职导致重大损失等。
- 单纯的家庭暴力行为并不属于法定解雇事由，单位擅自解除劳动合同可能构成违法。
二、特定情形：可能合法解除
家庭暴力导致刑事犯罪
- 如果职工因家庭暴力行为被追究刑事责任，如故意伤害罪，单位可依据《劳动合同法》的相关规定，依法解除劳动合同。
- 例如，职工因家暴被判刑后无法继续履职，单位有权解除劳动关系。
家庭暴力影响工作表现
- 如果职工因处理家庭暴力问题而频繁请假或旷工，且未履行请假手续，单位可按规章制度认定为“严重违反纪律”并解除合同。
- 另外，如果家暴导致的心理创伤使职工无法正常完成工作任务，经调岗或培训后仍无改善，单位也可依据相关法律规定解除合同。
单位规章制度的明确规定
- 如果单位规章制度明确将“实施家庭暴力造成严重社会影响”列为严重违纪行为，且该制度经过民主程序制定并向职工公示，单位可据此解除合同。
- 但需注意，规定内容必须合法合理，避免过度干预个人隐私。
三、法律依据与注意事项
核心法律条款：
- 《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可单方解除合同的六种情形，家庭暴力本身不在其中。但若家庭暴力行为引发刑事责任或严重影响工作，则可能触发相关条款。
证据要求：
- 单位以家庭暴力为由解除合同需提供充分证据，如生效的刑事判决书、考勤记录、绩效评估报告等，以证明行为与工作的关联性。
程序合法性：
- 解除合同前必须履行法定程序，如通知工会、听取申辩等。否则，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
四、建议
对单位的建议：
- 谨慎评估家庭暴力行为对工作的影响，避免简单化处理。
- 完善规章制度，明确违纪行为与工作表现的关联标准。
- 解除合同前咨询法律顾问，确保程序合法合规。
对职工的建议：
- 积极寻求专业帮助解决家庭问题，避免影响工作。
- 如被错误解雇，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
综上所述，单位一般不会仅因家庭暴力直接开除职工，但在特定情形下可能合法解除劳动关系。双方应遵守相关法律法规，确保处理过程的合法性和合理性。