员工申请离职是否有赔偿，需根据具体情况判断。以下是对不同情境下员工离职赔偿问题的详细解析：
一、员工主动离职且用人单位无过错
一般情况：
- 员工基于自身意愿，如找到更好的工作机会、自主创业或家庭因素等，主动向用人单位提出离职申请，且用人单位不存在过错时，通常没有经济补偿。这是因为此情况下是员工主动结束劳动关系，用人单位并无责任。
特殊情形下的例外：
- 尽管员工主动离职，但如果用人单位存在某些违法行为，导致员工不得不离职，员工仍有权要求经济补偿。这些违法行为包括但不限于：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
二、用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致
- 当用人单位主动与劳动者协商并达成一致意见解除劳动合同时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、劳动合同到期终止
- 劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。例如，合同到期后单位要求降低工资待遇续签合同，员工不同意续签，此时单位需支付经济补偿。
四、经济补偿金的计算与支付标准
- 经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按该三倍数额支付，最高不超过十二年。
五、实际应用指导
- 在面临离职情况时，员工应首先判断离职原因是否符合获得经济补偿的条件。
- 若符合补偿条件，应与用人单位协商确定补偿金额和支付方式。若协商不成，员工可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，也应明确自身责任，依法支付经济补偿，避免引发法律纠纷。
举例说明：
- 假设小张在一家公司工作了三年，因找到更好的工作机会而主动离职，且公司不存在任何过错，那么小张通常没有经济补偿。
- 假设小李在一家公司工作了一年，因公司未及时足额支付劳动报酬而被迫离职，那么小李有权要求公司支付一个月工资作为经济补偿。
综上所述，员工申请离职是否有赔偿需根据具体情况判断。在处理此类问题时，员工应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。