在工地误伤同事导致其骨折，一般情况下不会被拘留，但具体是否会被拘留需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 是否构成犯罪

• 若误伤行为不构成犯罪：在工地作业中，由于疏忽或操作不当误伤同事，若未达到故意伤害罪的构成要件（即主观上无故意，客观上未造成严重后果），则通常不会涉及刑事拘留。这种情况下，更可能的是承担民事赔偿责任，即赔偿同事因骨折产生的医疗费、误工费等损失。
• 若误伤行为构成犯罪：如果误伤行为被认定为过失致人重伤（即因疏忽大意或过于自信导致他人重伤），则可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，过失致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。在这种情况下，行为人可能会被刑事拘留，并面临刑事审判。但这种情况在工地误伤中较为罕见，除非行为人存在重大过失或故意隐瞒事实。

2. 是否违反治安管理规定

• 若未违反治安管理规定：如果误伤行为仅属于一般的民事纠纷，未违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，则不会受到行政拘留的处罚。
• 若违反治安管理规定：虽然单纯的误伤行为通常不直接违反治安管理规定，但如果行为人在误伤后存在逃避责任、隐瞒事实、扰乱工地秩序等行为，则可能违反治安管理规定，从而面临行政拘留的处罚。但这种情况下的拘留并非因误伤行为本身，而是因后续行为违反治安管理规定。

3. 实际处理中的考量因素

• 事故性质与责任划分：在处理工地误伤事故时，相关部门会首先考虑事故的性质和责任划分。如果事故属于意外事件，且行为人无过错或过错较小，则通常不会采取拘留措施。
• 双方协商与调解：在工地事故中，双方往往更倾向于通过协商和调解解决纠纷。如果行为人能够积极承担责任，与受伤同事达成赔偿协议，则通常不会引发法律纠纷，更不会面临拘留。
• 工地安全管理制度：工地通常有严格的安全管理制度。如果误伤事故暴露出工地安全管理存在漏洞或行为人违反安全规定，则相关部门可能会对工地或行为人进行处罚，但这种处罚通常不涉及拘留。

建议：

• 在工地作业中，务必遵守安全规定和操作规程，减少误伤事故的发生。
• 如果发生误伤事故，应立即停止作业，保护现场，并第一时间报告给工地负责人和相关部门。
• 积极与受伤同事沟通协商，承担应尽的责任，避免纠纷升级。
• 如有需要，可寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身权益。

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