劳务派遣的工资一般由劳务派遣单位发放。这是基于劳务派遣的法律关系和实际操作中的常规做法。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律关系角度

在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者（员工）和用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并承担用人单位的义务，包括支付劳动报酬。因此，从法律关系上讲，劳务派遣单位是工资的支付主体。

2. 实际操作角度

在实际操作中，劳务派遣单位会根据与用工单位签订的劳务派遣协议，以及与被派遣劳动者签订的劳动合同，来确定工资的支付标准和方式。通常情况下，劳务派遣单位会按照约定的时间（如每月）和方式（如银行转账）向被派遣劳动者支付工资。用工单位则根据劳务派遣协议，向劳务派遣单位支付包括工资在内的服务费用。

3. 特殊情况处理

虽然劳务派遣单位是工资的支付主体，但在某些特殊情况下，如劳务派遣单位未按时支付工资，被派遣劳动者有权向用工单位反映情况，并要求用工单位协助解决。此外，如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中另有约定，如由用工单位直接支付部分或全部工资给被派遣劳动者，那么这种约定也是有效的，但前提是必须得到被派遣劳动者的同意，并且不违反法律法规的强制性规定。

4. 法律责任角度

如果劳务派遣单位未按时足额支付被派遣劳动者的工资，被派遣劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令劳务派遣单位限期支付劳动报酬。逾期不支付的，劳动行政部门还可以责令劳务派遣单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向被派遣劳动者加付赔偿金。

建议：

• 作为被派遣劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到工资支付问题，应及时与劳务派遣单位沟通协商，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

如果您在劳务派遣工资方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。