核心结论：在个体工商户上班半个月受伤，赔偿问题需结合劳动关系认定、工伤认定及赔偿标准综合判断，具体分以下情况处理。
1. 若被认定为劳动关系
根据《工伤保险条例》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若个体工商户与劳动者存在事实劳动关系（如签订劳动合同、接受管理、支付工资等），则受伤属于工伤，赔偿流程如下：
- 步骤一：申请工伤认定
需在受伤后30日内由个体工商户向当地社保部门提出申请；若单位未申请，劳动者可在1年内自行申请。需提供劳动关系证明（如工资条、考勤记录、工作证等）、医疗诊断证明等材料。
- 步骤二：劳动能力鉴定
工伤认定后，需通过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级（共十级），等级直接影响赔偿金额。
- 步骤三：赔偿项目及标准
- 医疗费：符合工伤保险目录的费用由工伤保险基金支付；未参保的，由个体工商户承担。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付（如十级伤残为7个月本人工资）。
- 其他费用：包括护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等，按当地标准执行。
关键点：若个体工商户未为劳动者缴纳工伤保险，所有赔偿均由其自行承担。
2. 若被认定为劳务关系
若双方未形成劳动关系（如未签订劳动合同、工作时间灵活、报酬按次结算等），则按《民法典》侵权责任处理：
- 赔偿依据：根据过错原则，若个体工商户未提供安全工作环境或存在过错（如设备故障、未培训等），需承担相应赔偿责任。
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，需提供医疗票据、收入证明等证据。
- 举证责任：劳动者需证明受伤与工作相关，且个体工商户存在过错。
风险提示：劳务关系下，赔偿金额通常低于工伤赔偿，且需通过诉讼解决，周期较长。
3. 特殊情形：未签订合同如何维权
即使未签订劳动合同，若能证明存在事实劳动关系（如工资转账记录、同事证言、工作群聊天记录等），仍可主张工伤赔偿。建议：
- 立即收集证据（如工作证、考勤记录、工资流水、医疗记录等）；
- 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，确认劳动关系；
- 同步申请工伤认定，避免超过1年时效。
4. 个体工商户的责任承担
- 有营业执照的个体工商户：作为用人单位，需承担工伤赔偿责任或劳务侵权责任。
- 无营业执照的“黑作坊”：劳动者可直接向法院起诉雇主，主张人身损害赔偿，赔偿标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。
行动建议：
- 优先固定证据（如拍照、录音、保存医疗记录）；
- 尽快申请工伤认定或劳动仲裁；
- 若个体工商户拒绝赔偿，可向当地劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
如有进一步疑问（如证据收集、赔偿计算等），可直接向我咨询。