您好，针对您提出的“工伤不到十级怎么赔”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，即使工伤未达到十级伤残标准，您依然有权获得相应的补偿。这些补偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：

   • 用人单位需要承担您治疗工伤所需的全部费用，这包括挂号费、治疗费、药费、检查费等。这些费用应由工伤保险基金支付，但如果单位未为您缴纳工伤保险，则由单位自行承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您因工伤需要停工治疗期间，您的原工资福利待遇应保持不变。这意味着，在停工留薪期内，单位需要按月向您支付与您受伤前相同的工资。停工留薪期一般不超过12个月，但具体时长可能根据您的伤情和医生的建议有所调整。

3. 护理费：

   • 如果您因工伤导致生活不能自理，且经过劳动能力鉴定委员会确认需要护理，那么用人单位需要支付相应的护理费。护理费的支付标准和时长会根据您的实际护理需求来确定。

4. 住院伙食补助费：

   • 如果您因工伤需要住院治疗，用人单位需要按照本单位因公出差伙食补助标准的70%向您支付住院伙食补助费。这有助于减轻您在住院期间的经济负担。

5. 其他相关费用：

   • 如果您因工伤需要进行康复治疗或配置辅助器具，且这些费用经过劳动能力鉴定委员会确认是合理的，那么用人单位也需要承担这些费用。此外，您因工伤就医产生的交通、食宿费用，在合理范围内也应由单位承担。

6. 后续伤情变化的处理：

   • 如果您的伤情在后续发生变化，且可能达到或超过十级伤残标准，您可以重新申请劳动能力鉴定。如果鉴定结果达到伤残等级，您将有权享受相应的伤残待遇。

最后，需要强调的是，具体的赔偿标准和金额可能会根据您所在地的法律法规、政策以及您的实际情况有所差异。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。