被行政拘留后，单位给予的处分撤销时间并非固定，而是取决于单位内部的规章制度、处分性质以及员工后续表现等多种因素，无法直接给出一个具体的几年时间。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、单位规章制度的影响

1. 规章制度的具体规定：

   • 不同单位对于处分的撤销有不同的规定。有些单位可能明确规定了处分的撤销期限，如一年、两年或更长时间；而有些单位则可能没有具体规定，而是根据员工的表现和单位的需要来决定。

2. 规章制度的合法性：

   • 单位制定的规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的处分撤销条款违反了法律法规，那么该条款可能无效。

二、处分性质的影响

1. 处分的严重程度：

   • 处分的严重程度也会影响其撤销时间。一般来说，较严重的处分（如记大过、开除等）可能需要更长的时间来撤销，或者在某些情况下可能无法撤销。

2. 处分的依据：

   • 处分的依据也是影响撤销时间的重要因素。如果处分是基于员工违反了单位的明确规章制度或法律法规，那么撤销处分可能需要员工证明其已经改正了错误并符合撤销条件。

三、员工后续表现的影响

1. 改正错误的表现：

   • 员工在被处分后的表现也是决定处分撤销时间的重要因素。如果员工能够积极改正错误，表现出良好的工作态度和业绩，那么单位可能会考虑提前撤销处分。

2. 对单位的贡献：

   • 员工在被处分期间或之后对单位做出的贡献也可能影响处分的撤销。如果员工能够为单位创造显著的价值或解决重大问题，那么单位可能会更加倾向于撤销处分。

四、法律建议

1. 了解单位规章制度：

   • 员工应该首先了解自己所在单位的规章制度，特别是关于处分撤销的具体规定。这有助于员工明确自己的权利和义务，以及为撤销处分做出努力。

2. 积极改正错误：

   • 无论处分的严重程度如何，员工都应该积极改正错误，表现出良好的工作态度和业绩。这有助于增加单位撤销处分的可能性。

3. 与单位沟通：

   • 如果员工认为处分不公正或已经改正了错误但单位仍未撤销处分，可以与单位进行沟通。在沟通过程中，员工可以提供相关证据来证明自己的情况，并请求单位重新考虑处分决定。

4. 寻求法律援助：

   • 如果员工与单位在处分撤销问题上无法达成一致，可以寻求法律援助。律师可以提供专业的法律意见和帮助，维护员工的合法权益。