国营企业员工被行政罚款是否会产生影响，需视具体情况而定，但通常轻微行政罚款不会产生严重影响，而严重行政罚款则可能带来不利后果。以下从不同角度进行详细分析：
一、行政罚款的性质与严重程度
轻微行政罚款：
- 如交通违章罚款、小额罚款或警告等，这些通常被视为较轻的违规行为，反映的是一般性的行政管理违规，不涉及严重的违法违纪或道德问题。
- 影响：在国营企业中，这类轻微行政罚款一般不会对员工的职业发展产生实质性影响，特别是在岗位要求相对宽松的情况下。
严重行政罚款：
- 如因赌博、吸毒、打架斗殴等受到的治安处罚，或涉及贪污、受贿、诈骗等严重违法行为的行政罚款，这些行为反映出个人的道德品质和自律能力可能存在问题。
- 影响：对于国营企业而言，特别是涉及国家安全、财务、保密等关键岗位，这类严重行政罚款很可能成为员工职业发展的不利因素，甚至可能导致员工被解雇或无法晋升。
二、岗位性质与要求
普通岗位：
- 部分国营企业的普通岗位对员工的政审要求相对较低，主要关注员工是否有严重的违法犯罪记录。
- 影响：对于轻微或一般性的行政罚款，这些岗位可能不会将其作为拒绝录用或晋升的依据。
关键岗位：
- 涉及国家安全、机密、财务等重要领域的岗位，政审要求通常更为严格。
- 影响：任何行政罚款，特别是与岗位职责相关的处罚，都可能成为员工在这些岗位上发展的障碍。
三、国营企业的具体政策
- 每个国营企业都有自己的规章制度和用人标准。有的企业可能更注重员工的专业技能和工作经验，对过去的行政罚款持相对宽容的态度；而有的企业则可能因为一次轻微的罚款就直接对员工进行负面评价。
- 影响：因此，了解所在国营企业的具体政策和要求是评估行政罚款对个人职业发展影响的关键。
四、法律建议与应对措施
- 如实告知：如果员工曾受到行政罚款，应如实告知所在企业，避免隐瞒或欺骗导致更不利的后果。
- 积极展示优点：员工应充分展示自己的专业技能、工作经验和其他优点，以平衡行政罚款可能带来的不利影响。
- 合理解释与改正态度：对于行政罚款记录，员工应提前准备好合理解释和改正态度的说明，以期在企业中获得更好的评价。
总结来看，国营企业员工被行政罚款是否会产生影响，取决于行政罚款的性质与严重程度、岗位性质与要求以及国营企业的具体政策。员工应根据自身情况和所在企业的具体要求，做好充分的准备和应对。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。