短信协商离职赔偿通常具有法律效力，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：
法律效力认定
形式要件：短信属于书面形式的一种。根据法律规定，劳动者与用人单位就离职赔偿进行协商时，若通过短信方式达成一致，且短信内容明确表达了双方关于离职赔偿的意愿、金额、支付方式等关键信息，同时该短信发送给了有权接收的人员（如用人单位的人力资源部门负责人或直接上级），且能证明是本人所发（如通过手机号码实名认证、短信发送记录等），则该短信协商具有法律效力。
实质要件：除了形式要件外，短信协商的内容还需符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。例如，离职赔偿的金额不得低于法定标准，支付方式需合法合规等。
实际操作建议
保留证据：为了防止后续纠纷，建议在发送短信协商离职赔偿后，保留好短信记录作为证据。同时，可以要求用人单位出具书面的离职赔偿协议，明确双方的权利义务。
遵循流程：按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、社保关系转移等。这有助于确保离职过程的顺利进行，避免因手续不全而引发的纠纷。
及时沟通：如果在短信协商过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时与用人单位进行沟通，寻求解决方案。这有助于增进双方的理解和信任，促进问题的妥善解决。
特殊情况处理
用人单位不认可：如果用人单位以短信形式不规范为由不认可离职赔偿协商结果，劳动者可以凭借短信记录等证据证明双方已经就离职赔偿达成了一致。在这种情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
协商结果违法：如果短信协商的结果违反了法律法规的强制性规定，如离职赔偿金额低于法定标准等，则该协商结果无效。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照法定标准支付离职赔偿。
举例说明：假设小李与用人单位就离职赔偿进行了短信协商，并达成了一致。小李在短信中明确表达了离职意愿和赔偿金额，发送给了用人单位的人力资源部门负责人，并保留了短信记录。后来，用人单位以短信形式不规范为由不认可协商结果。在这种情况下，小李可以凭借短信记录等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照协商结果支付离职赔偿。
总之，短信协商离职赔偿具有法律效力，但需满足一定条件。在实际操作中，建议保留好证据、遵循流程、及时沟通，并在遇到特殊情况时及时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。