要求用人单位公开人事调动档案是否属于行政诉讼受案范围，需分情况讨论，结论如下：

1. 若用人单位为行政机关或法律法规授权组织，且人事调动档案涉及公共利益或公民知情权，可能属于行政诉讼受案范围
   根据《行政诉讼法》第十二条，行政机关不依法履行或未按照约定履行政府信息公开义务的行为，属于行政诉讼受案范围。若用人单位属于行政机关（如政府部门、事业单位），且人事调动档案涉及公共管理职能（如公务员调动、事业单位编制调整），公民有权要求公开相关信息。若用人单位拒绝公开且无法律依据，公民可提起行政诉讼，要求法院判决用人单位履行公开义务。

2. 若用人单位为企业或其他非行政主体，则不属于行政诉讼受案范围
   企业的人事调动档案属于其内部管理事项，受《劳动合同法》《公司法》等民事法律调整。若企业拒绝公开档案，员工可通过劳动仲裁或民事诉讼主张权利（如主张档案内容影响其合法权益），但此类纠纷不属于行政诉讼范畴。此时，员工需依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，或直接向法院提起民事诉讼。

3. 特殊情形：用人单位受行政机关委托管理档案时，可能涉及行政诉讼
   若用人单位虽非行政机关，但受行政机关委托管理公共档案（如代管政府人事档案），其拒绝公开的行为可能被视为行政委托行为的延伸。此时，公民可针对委托机关提起行政诉讼，要求确认拒绝公开行为违法。

行动建议：

• 确认用人单位性质（行政机关/企业/其他组织）；
  
• 核查档案内容是否涉及公共利益或公民法定知情权；
  
• 根据用人单位性质选择救济途径：行政诉讼（针对行政机关）、劳动仲裁或民事诉讼（针对企业）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件细节。