劳动合同到期后不续签，是否需要赔偿需分情况讨论：
用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签：
- 需支付经济补偿：根据《劳动合同法》相关规定，若用人单位在劳动合同到期后不续签，或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
- 举例：若劳动者月工资为5000元，在单位工作3年零5个月，那么经济补偿为3.5 × 5000 = 17500元。
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订：
- 无需支付经济补偿：若用人单位在劳动合同到期后维持或提高劳动合同约定条件要求续订，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
劳动者自身原因主动不续签：
- 通常无经济补偿：若劳动者因个人原因（如找到更好的工作等）主动不续签劳动合同，则通常无法获得经济补偿。
法律建议：
- 用人单位：在劳动合同到期前，应积极与劳动者协商续签事宜，明确续签条件。若决定不续签，应按规定支付经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。
- 劳动者：应留意劳动合同到期时间，若用人单位不续签且未支付经济补偿，应及时收集证据（如劳动合同、工资条等），通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
特殊情况：
- 若用人单位在合同到期后未及时与劳动者续签，且劳动者仍继续工作，那么用人单位可能需要支付双倍工资。
- 若用人单位终止固定期限劳动合同不符合法定情形，也可能需支付赔偿金。
总结：劳动合同到期后不续签是否需要赔偿，需根据具体情况判断。用人单位和劳动者均应了解相关法律法规，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。