结论：若要将员工出镜照片相关权益写入劳动合同，可从明确权利归属、使用范围、收益分配、违约责任等角度进行约定。以下是详细说明：

1. 明确权利归属

   • 在劳动合同中应清晰规定员工出镜照片的著作权归属。通常情况下，如果照片是员工在工作过程中，按照公司要求进行出镜拍摄，且拍摄行为属于履行工作职责的一部分，那么照片的著作权一般归公司所有。但为了明确双方的权利义务，避免后续纠纷，应在合同中明确表述，例如“乙方（员工）在工作期间，按照甲方（公司）要求出镜拍摄的短视频照片，其著作权归甲方所有”。
   • 若员工对照片有特殊贡献，比如提供了独特的创意、造型等，双方可以协商约定一定的权利归属，比如员工享有署名权等，并在合同中明确“乙方对出镜照片享有署名权，甲方在使用该照片时应注明乙方姓名”。

2. 规定使用范围

   • 详细说明公司对员工出镜照片的使用范围。这可以包括但不限于公司内部的宣传资料、官方网站、社交媒体账号、广告投放等。例如“甲方有权将乙方出镜照片用于公司内部宣传资料、官方网站、社交媒体平台（包括但不限于微信、微博、抖音等）的推广，以及在合法合规的前提下进行广告投放”。
   • 同时，也可以对使用范围进行一定的限制，比如禁止将照片用于违法、违规或违背公序良俗的场合。如“甲方不得将乙方出镜照片用于任何违法、违规或违背公序良俗的活动，否则应承担相应的法律责任”。

3. 约定收益分配

   • 如果公司使用员工出镜照片产生了经济收益，如广告收入、赞助费用等，应在劳动合同中约定收益分配方式。可以根据双方对照片的贡献程度、工作性质等因素进行合理分配。例如“若甲方使用乙方出镜照片产生经济收益，双方按照 7:3 的比例进行分配，甲方占 70%，乙方占 30%”。
   • 若照片未产生直接经济收益，但提升了公司的品牌形象、知名度等无形资产，也可以考虑给予员工一定的奖励或补偿，如“若甲方使用乙方出镜照片提升了公司品牌形象和知名度，甲方将根据实际情况给予乙方一定的奖励，奖励方式包括但不限于奖金、礼品等”。

4. 明确违约责任

   • 为了保障双方的权益，应在劳动合同中明确违约责任。如果公司未经员工同意，擅自超出约定范围使用照片，或者未按照约定分配收益，应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。例如“若甲方未经乙方同意，擅自超出约定范围使用乙方出镜照片，应向乙方支付违约金人民币[X]元，并赔偿乙方因此遭受的全部损失”。
   • 如果员工违反合同约定，如拒绝提供照片、未经公司同意擅自使用照片等，也应承担相应的违约责任。如“若乙方违反本合同约定，拒绝提供照片或未经甲方同意擅自使用照片，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失”。

在将上述内容写入劳动合同时，要注意语言表达的准确性和严谨性，避免出现模糊不清或容易引起歧义的条款。同时，合同条款应符合相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果你在劳动合同拟定过程中还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。