违约金通常是不可以从工资里扣除的，这一结论主要基于以下几点法律分析和实践考量：
一、法律对工资的保护
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是维持生活和获取经济来源的重要方式。法律对工资的保护，体现了对劳动者基本生活权益的尊重和维护。因此，用人单位不能随意将工资作为违约金进行扣除。
二、违约金的性质与限制
违约金是合同中预先约定的，用于惩罚违约行为并补偿守约方的一种货币支付。然而，违约金的设定和执行必须受到法律的严格限制。一方面，违约金数额应当合理，不得过高或过低，以体现公平原则；另一方面，违约金的执行方式也必须合法，不能违反法律对工资保护的规定。
三、特定情形下的例外
虽然一般情况下违约金不能从工资里扣除，但在特定情形下，如劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，法律允许用人单位从劳动者工资中扣除一定数额的违约金。不过，这种扣除也受到严格限制：
劳动者违反服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位可从劳动者工资中扣除违约金时，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
劳动者违反竞业限制约定：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保密事项和竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。但这种情况下，用人单位不能直接将工资作为违约金进行扣除，而应通过法律途径（如协商、仲裁或诉讼）追究劳动者的责任。
四、违法扣除工资的法律后果
如果用人单位违反规定，擅自将违约金从劳动者工资中扣除，劳动者有权向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将依法进行调查处理，要求用人单位补发被扣除的工资，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。此外，劳动者还可以通过法律途径（如提起劳动争议仲裁或诉讼）维护自己的合法权益。
五、建议与总结
对于劳动者而言，应当了解自己的工资权益和违约金的法律规定，避免因不了解法律而遭受不必要的损失。如果遇到用人单位违法扣除工资的情况，应当及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位而言，应当严格遵守法律对工资保护的规定，不得随意将工资作为违约金进行扣除。在设定和执行违约金条款时，应当遵循公平、合理的原则，并确保符合法律法规的规定。
综上所述，违约金通常是不可以从工资里扣除的，但在特定情形下且符合法律规定时，可以从工资中扣除相应的违约金。在处理此类问题时，应严格遵循法律法规的规定，确保合同的合法性和公平性，同时保护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。