医疗期满后公司找你协商解除劳动合同是否合法，需分情况讨论：

1. 若你不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，公司在此情况下有权提前三十日以书面形式通知你，或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。
   • 同时，公司应按照你工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。例如，若你在公司工作了5年，则公司应支付你5个月工资的经济补偿。

2. 若你能从事原工作或公司另行安排的工作，但公司仍坚持解除：

   • 这属于违法解除劳动合同的情形。你有权要求公司继续履行劳动合同。
   • 若你不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。即，若你原本应得5个月工资的经济补偿，公司则需支付你10个月工资的赔偿金。

法律建议：

• 在面对公司协商解除劳动合同的情况时，你应首先评估自己的身体状况和工作能力，判断自己是否能从事原工作或公司另行安排的工作。
• 若你认为公司解除劳动合同的行为不合法，你可以先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 若公司合法解除劳动合同，你需接受经济补偿，并寻找新的工作机会。
• 若公司违法解除劳动合同，你除了可以要求继续履行合同外，还可以获得双倍的经济补偿作为赔偿。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。