结论：法人个人的养老工资是否会被执行，需分情况讨论，具体如下：

1. 若法人个人同时是债务人，且养老工资属于其个人合法收入：
   根据《民事诉讼法》及相关司法解释，法院在执行债务人财产时，会保留其必要的生活费用。若养老工资是债务人的唯一收入来源，且金额在当地最低生活保障标准范围内，法院通常不会全额执行，但可能划扣超出部分用于偿债。例如，若债务人每月养老工资为5000元，当地最低生活保障为3000元，则法院可能划扣2000元。

2. 若法人个人并非债务人，但养老工资被误划或涉及公司债务连带责任：
   若法人个人仅是公司法定代表人，而非债务人本人，其个人养老工资原则上不受公司债务影响。但需注意两种特殊情况：

   • 财产混同：若法人个人财产与公司财产混同（如用个人账户收取公司款项），法院可能认定其需对公司债务承担连带责任，此时养老工资可能被执行。
     
   • 提供担保：若法人个人以个人财产（包括未来养老工资）为公司债务提供担保，则需按担保协议承担责任，养老工资可能被执行。

3. 若养老工资属于社会保险基金发放：
   根据《社会保险法》，基本养老金由社会保险基金列支，具有专款专用性质，法院通常不得直接执行社会保险基金发放的养老工资。但若养老工资已发放至个人账户，且该账户资金不属于“必要生活费用”范围，法院可能对超出部分采取执行措施。

建议：

• 若您是债务人，建议主动与法院沟通，提供生活费用证明，避免过度执行；
  
• 若您非债务人但涉及公司债务，需审查是否存在财产混同或担保情形，及时提出异议；
  
• 若养老工资被误划，可向法院申请执行异议，或通过诉讼确认财产归属。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供更精准的分析。