劳务派遣工和合同工在待遇上确实存在多方面的区别，主要体现在以下几个方面：

1. 劳动关系与合同签订：

   • 劳务派遣工：与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，随后被派遣至用工单位工作。这意味着他们的劳动关系与实际工作单位是分离的。
   • 合同工：直接与用人单位签订劳动合同，建立直接的劳动关系，工作单位和劳动关系单位一致。

2. 合同期限：

   • 劳务派遣工：根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，这提供了相对稳定的合同期限保障。
   • 合同工：合同期限则更为灵活，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，根据双方协商和用人单位需求确定。

3. 福利待遇：

   • 劳务派遣工：福利待遇可能因派遣单位和用工单位的不同而有所差异。虽然派遣单位负责基本福利如社保缴纳，但在奖金、补贴等方面可能与合同工存在差距。
   • 合同工：通常享受用人单位提供的完整福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利、健康保险等，福利待遇更为全面和稳定。

4. 管理主体与稳定性：

   • 劳务派遣工：由用工单位进行日常管理和工作安排，但劳动关系在派遣单位。这种安排可能导致工作稳定性相对较差，派遣期限结束后可能面临再派遣或失业的风险。
   • 合同工：由与之签订合同的用人单位进行全面管理，工作稳定性较高。除非出现法定情形或合同到期不续约等情况，否则可长期在用人单位工作。

5. 职业发展：

   • 劳务派遣工：在职业晋升和发展上可能受到限制，通常难以融入用工单位的核心团队，获得晋升和职业发展的机会相对较少。
   • 合同工：在用人单位内部有更多的晋升机会和职业发展空间，可参与各类培训和职业规划，更有利于个人职业成长。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在选择工作时，应充分了解自己的劳动关系、合同期限、福利待遇等关键信息，确保自己的权益得到保障。
• 如果劳动者发现自己的待遇与合同工存在不公平差异，或者遇到其他劳动纠纷问题，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳务派遣工或合同工的权益受到侵害，且未及时采取措施维护，可能会导致长期的经济损失和心理压力。
• 在极端情况下，如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供法定福利等，劳动者还有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。

希望以上分析能帮助您更清晰地理解劳务派遣工和合同工在待遇上的区别。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。