富士康员工未休完年休假离职，一般情况下是有相应补偿的，但具体补偿方式和金额需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。” 这意味着，如果员工在离职时还有未休完的年休假，用人单位应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。
二、补偿计算方式
折算方法：
- 当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天 × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
工资报酬计算：
- 用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 也就是说，除了正常工资外，用人单位还需额外支付200%的日工资作为补偿。
三、实际操作中的注意事项
- 证据保留：员工应保留好与年休假相关的证据，如请假条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 协商与沟通：在离职前，员工可以与用人单位协商年休假补偿事宜，尽量达成双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
四、特殊情况说明
- 如果员工是因为个人原因（如主动辞职）而离职，且用人单位已经按照法律规定安排了年休假，但员工因个人原因未休，那么用人单位可能无需支付额外的补偿。但这种情况较为少见，且需要具体证据来支持。
- 如果员工是因为用人单位的原因（如裁员、解雇等）而离职，且存在未休完的年休假，那么用人单位应当按照法律规定支付相应的补偿。
建议：如果您在富士康工作且面临未休完年休假离职的情况，建议您先与用人单位进行协商，了解具体的补偿政策和金额。如果协商无果或您对补偿政策有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。