针对您提出的“领导安排开公司车但没报酬”的问题，核心前提是您作为员工被领导安排了额外的工作任务（驾驶公司车辆），但未获得相应的报酬。以下是我的分析和建议：
确认劳动关系与合同内容
首先，您需要确认自己与公司之间的劳动关系性质（如劳动合同、劳务合同等）以及合同中是否明确规定了工作职责和报酬条款。如果合同中未明确提及驾驶公司车辆这一职责，或者虽提及但未约定相应报酬，那么您有权要求公司对此进行明确或补偿。
与公司沟通协商
在确认了合同内容后，建议您先与公司进行友好沟通，明确表达您对于未获得驾驶公司车辆报酬的疑虑和诉求。通过协商，双方可以达成一个合理的解决方案，如调整工资结构、发放额外补贴等。
收集证据并考虑法律途径
如果沟通无果，或者公司拒绝给予合理补偿，您需要开始收集相关证据，如工作记录、驾驶公司车辆的记录、与领导的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。在必要时，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决问题。
注意法律风险与合规性
在处理此类问题时，您还需要注意法律风险和合规性问题。例如，确保您的驾驶行为符合交通法规和公司规定，避免因违规驾驶而引发其他法律问题。同时，在采取法律行动前，务必咨询专业人士（如我）以确保您的行为合法合规。
总结与建议：面对领导安排开公司车但没报酬的情况，您应首先确认劳动关系与合同内容，然后与公司进行友好沟通协商。如果沟通无果，您可以收集证据并考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，请注意法律风险和合规性问题。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。