离开原单位7年后，一般不可以直接去巡察原单位，这里的‘巡察’若指以原职工身份进行监督或检查则缺乏法律依据，但如果是基于新的职务或法律程序则另当别论。以下从不同角度进行分析：

一、从原职工身份角度

1. 法律关系终止：一旦您离开原单位，与原单位之间的劳动关系即告终止。此后，您不再享有原单位赋予的任何职务或权力，包括对原单位进行监督或检查的权力。

2. 缺乏法律依据：目前，没有法律法规赋予已离职员工对原单位进行巡察或监督的权力。因此，从法律角度讲，您无法以原职工身份对原单位进行巡察。

二、从新职务或法律程序角度

1. 新职务赋予的权力：如果您在离开原单位后，进入了新的职务（如政府监管部门、行业协会等），且该职务赋予了您对相关单位进行监督或检查的权力，那么您可以在新职务的框架内对原单位进行巡察。但这种情况下，您的巡察行为是基于新职务的授权，而非原职工身份。

2. 法律程序下的巡察：在某些情况下，法律程序可能要求对特定单位进行巡察或检查（如审计、税务检查等）。如果您作为相关法律程序的执行者或参与者，那么您可以在法律程序的框架内对原单位进行巡察。但同样，这种情况下您的巡察行为是基于法律程序的授权。

三、实际建议

1. 明确巡察目的和身份：在考虑对原单位进行巡察前，您需要明确自己的巡察目的和身份。如果您是以个人身份进行巡察，那么您需要认识到这种行为可能缺乏法律依据，并可能引发不必要的法律纠纷。

2. 寻求合法途径：如果您认为原单位存在违法行为或需要对其进行监督，建议您通过合法途径进行，如向相关部门举报、申请法律程序等。

3. 咨询专业律师：如果您对巡察行为是否合法存在疑问，或者需要了解如何通过合法途径对原单位进行监督，建议您咨询专业律师以获取法律建议。

总结来说，离开原单位7年后，您一般无法直接以原职工身份对原单位进行巡察。但如果您在新职务或法律程序的框架内，可能享有对原单位进行巡察的权力。在任何情况下，建议您都遵循法律法规，通过合法途径进行巡察或监督。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。