关于职工停工留薪工资的计算，这是一个涉及员工权益保障的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，停工留薪期工资的计算原则是保持员工原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

具体计算方法

1. 工作满12个月的情况：

   • 计算方式：将工伤前12个月的工资总额（包括基本工资、奖金、津贴等所有工资形式）除以12，得出平均月工资。
   • 示例：若某职工工伤前12个月的工资总额为50700元，则其平均月工资为50700 ÷ 12 = 4225元。停工留薪期内，该职工每月应领取的工资即为4225元。

2. 工作不满12个月的情况：

   • 计算方式：按照实际工作月数的工资总额除以实际工作月数，得出平均月工资。
   • 示例：若职工小李工作了8个月后发生工伤，其8个月的工资总额为30800元，则其平均月工资为30800 ÷ 8 = 3850元。停工留薪期内，小李每月应领取的工资即为3850元。

3. 特殊情况：

   • 若职工新入职尚未领取工资或工作不满1个月，实践中可能会参照本单位同岗位的平均工资、劳动合同中约定的月工资或统筹地区职工平均工资来确定停工留薪期工资。
   • 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

停工留薪期的时长与待遇

• 一般情况：停工留薪期一般不超过12个月。
• 特殊情况：若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
• 待遇变化：
  • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。
  • 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
  • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

注意事项

• 地方政策差异：各地可能会根据当地实际情况出台具体的规定和计算标准，因此在实际计算时还需结合当地的相关政策。
• 约定优先：如果用人单位与劳动者对停工留薪期工资计算基数有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，一般可按照约定执行。

综上所述，停工留薪工资的计算是一个综合考虑员工工伤前工作时间、工资情况以及地方政策和约定的过程。用人单位应严格按照相关规定执行，确保工伤员工的合法权益得到保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解停工留薪工资的计算方法。