未签劳动合同的双倍工资时效通常为一年，但具体起算点需根据劳动关系是否终止来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、时效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这意味着，劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的权益。对于未签劳动合同要求支付双倍工资的情形，同样适用这一年的时效规定。
二、时效的起算点
劳动关系未终止的情况：
- 如果劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，那么劳动者可以随时向用人单位提出支付双倍工资的要求，不受一年时效的限制。这是因为，在劳动关系存续期间，劳动者与用人单位之间仍然存在签订劳动合同的可能性，因此，劳动者有权随时主张其因未签劳动合同而应享有的双倍工资权益。
劳动关系终止的情况：
- 如果劳动者与用人单位的劳动关系已经终止，那么劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出支付双倍工资的要求。这是因为，一旦劳动关系终止，劳动者与用人单位之间的法律关系也随之结束，劳动者需要在此后的合理期限内主张其权益，否则将可能丧失胜诉权。具体来说，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，即从用工满11个月的次日起计算一年，作为劳动者主张双倍工资的时效起算点。
三、特殊情况下的时效处理
时效中断：
- 在时效期间内，如果劳动者因向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务而导致时效中断，那么从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。例如，劳动者曾多次向用人单位提出支付双倍工资的要求，或者向劳动监察部门投诉，此时时效会中断并重新计算。
时效中止：
- 如果因不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。例如，劳动者因重大疾病住院治疗而无法在时效期间内申请仲裁，疾病治愈后时效将继续计算。
四、法律建议
及时主张权益：
- 劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后，应及时向用人单位提出支付双倍工资的要求，或者向相关部门投诉、提起仲裁或诉讼来维护自己的权益。避免因超过时效而丧失胜诉权。
保留相关证据：
- 劳动者在主张双倍工资时，应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未签劳动合同的违法行为。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，劳动者可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。律师将根据劳动者的具体情况和法律规定，为劳动者提供合理的法律建议和解决方案。（当然，作为郭劲律师，我随时欢迎你向我咨询保险理赔、建设工程以及劳动工伤等相关领域的法律问题。）
综上所述，未签劳动合同的双倍工资时效通常为一年，但具体起算点需根据劳动关系是否终止来确定。劳动者在处理此类纠纷时，应及时主张权益、保留相关证据，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。