非全日制用工合同与劳务合同在法律性质、主体关系、工作时间、报酬支付、福利待遇、合同解除以及社会保险等方面均存在显著区别。以下是对这些区别的详细阐述：

1. 法律性质与主体关系：

   • 非全日制用工合同：属于劳动合同的一种，用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，受劳动法律法规的约束。这意味着用人单位需承担相应的法定义务，如缴纳社保等。
   • 劳务合同：双方是平等的民事主体，形成的是民事劳务关系。这种关系遵循意思自治原则，权利义务主要由双方协商确定，不受劳动法律法规的严格约束。

2. 工作时间：

   • 非全日制用工合同：一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这是法律对非全日制用工时间的明确限制。
   • 劳务合同：对工作时间无此法定限制，由双方自行约定。这意味着劳务合同的工作时间可以更加灵活，根据双方的需求和协商来确定。

3. 报酬支付：

   • 非全日制用工合同：劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这是为了保障劳动者的及时收益。
   • 劳务合同：报酬支付方式和周期灵活，可按小时、天、月等，由双方在合同中明确。这种灵活性使得劳务合同在报酬支付上更加适应不同双方的需求。

4. 福利待遇：

   • 非全日制用工合同：劳动者享有一定社会保险权益，如工伤保险等。这是用人单位必须承担的法定义务。
   • 劳务合同：劳务提供者一般不享受用人单位的福利待遇。这意味着在劳务合同中，劳务提供者需要自行承担工作中的风险和费用。

5. 合同解除：

   • 非全日制用工合同：双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这种解除方式相对灵活，但也可能给劳动者带来一定的不确定性。
   • 劳务合同：解除需依据合同约定，若一方违约，另一方可追究其违约责任。这意味着在劳务合同中，双方需要更加谨慎地约定合同解除的条件和后果。

6. 社会保险：

   • 非全日制用工合同：用人单位需为劳动者缴纳工伤保险等社会保险费用。这是保障劳动者权益的重要措施。
   • 劳务合同：接受劳务方一般无此法定缴纳义务。这意味着在劳务合同中，劳务提供者需要自行考虑和安排社会保险问题。

法律建议：

• 在选择非全日制用工合同还是劳务合同时，双方应根据具体需求和情况来决定。如果希望建立稳定的劳动关系并享受相应的社会保障，非全日制用工合同可能更为合适；如果希望更加灵活地安排工作时间和报酬支付方式，劳务合同可能更为适合。
• 无论选择哪种合同形式，双方都应明确约定各自的权利和义务，以避免后续的纠纷和争议。
• 在签订合同时，建议双方咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保合同的合法性和有效性。

可能后果：

• 如果未按照法律规定签订合同或履行合同义务，双方可能面临法律纠纷和赔偿责任。例如，用人单位未为非全日制劳动者缴纳工伤保险费用，一旦劳动者发生工伤事故，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
• 在劳务合同中，如果双方未明确约定报酬支付方式和周期等关键条款，可能导致报酬支付上的争议和纠纷。

因此，在选择非全日制用工合同还是劳务合同时，双方应充分考虑各自的权益和义务，并咨询专业律师的意见以确保合同的合法性和有效性。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。