针对您提出的“如果离职前东西丢了有责任吗怎么赔偿”的问题，我将从责任界定和赔偿方式两个方面为您详细解答。
一、责任界定
离职前东西丢失的责任界定，主要取决于您是否完成了工作交接以及交接过程中是否存在疏忽或隐瞒。
已完成交接且记录清晰：
- 如果您在工作交接时已经完成了物品交接，并且交接记录清晰、完整，那么之后物品的丢失通常与您无关。因为您已经履行了交接义务，对物品的后续状态不再负有保管责任。
未妥善交接或隐瞒问题：
- 如果您在离职前未妥善完成工作交接，或者虽然进行了交接但隐瞒了物品存在的问题（如损坏、缺失等），导致物品丢失，那么您可能需要承担一定的责任。特别是当丢失的物品与您的工作职责紧密相关，且处于您的保管范畴内时，责任认定会更加明确。
二、赔偿方式
如果物品丢失给单位造成了损失，单位可能会要求您进行赔偿。赔偿方式通常如下：
双方协商：
- 首先，您可以与单位进行协商，就赔偿金额和方式达成一致。协商过程中，您可以根据自己的实际情况和责任大小提出合理的赔偿方案。
法律途径：
- 如果双方协商不成，单位可能会通过法律途径来追讨损失。在这种情况下，您需要配合相关部门的调查，并根据法律判决承担相应的赔偿责任。
三、额外建议
- 保留交接证据：为了降低责任风险，建议您在离职前务必完成工作交接，并保留好交接记录和相关证据。这样，在物品丢失后，您可以提供有力的证据来证明自己已经履行了交接义务。
- 及时沟通：如果发现物品丢失或存在其他问题，建议您及时与单位沟通，说明情况并寻求解决方案。避免因为沟通不畅而导致责任扩大或纠纷升级。
- 了解法律法规：为了更好地维护自己的权益，建议您了解相关的法律法规和劳动政策。这样，在遇到类似问题时，您可以更加理性地处理并维护自己的合法权益。
综上所述，离职前东西丢失的责任界定和赔偿方式取决于您是否完成了工作交接以及交接过程中是否存在疏忽或隐瞒。为了降低责任风险并维护自己的权益，建议您在离职前务必完成工作交接并保留好相关证据。如果遇到纠纷或问题，及时与单位沟通并寻求解决方案。