针对您提出的“工期没做满，是否按最低底薪发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。这意味着，即使您没有做满一个月或约定的工期，只要您正常出勤并提供了劳动，用人单位就需要按照您实际工作的天数来折算并支付工资。

接下来，关于保底工资的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或相关协议中的约定。如果双方明确约定了保底工资，并且在您正常提供劳动的情况下，用人单位应当按照约定发放对应时段的保底工资。保底工资是用人单位为了保障劳动者基本生活而设定的一种工资支付方式，它通常不会因为劳动者未做满约定工期而完全取消。

然而，也需要注意到，如果劳动者存在未出勤、旷工或违反单位规章制度等行为，用人单位可能会依法依规扣除相应的工资。但即便如此，扣除后的工资也不能低于当地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活权益，防止用人单位以不合理的理由克扣工资。

最后，如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构会依法对用人单位的行为进行调查和处理，确保您的劳动报酬得到保障。

综上所述，工期没做满并不意味着您只能按最低底薪发工资。具体工资支付情况需要根据您与用人单位之间的劳动合同或相关协议中的约定来确定。如果双方有明确约定保底工资，并且您正常提供了劳动，那么用人单位应当按照约定发放工资。如果遇到用人单位拒付工资的情况，您可以依法维权。