针对您提出的“工厂离职要收车费怎么办”的问题，这实际上涉及到了离职过程中可能出现的非法收费情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、明确离职收费的合法性

首先，需要明确的是，在正常的离职过程中，工厂或用人单位是不应向员工收取任何额外费用的，包括车费。离职是员工与用人单位之间劳动关系的正常终止，除非双方有特别约定（且该约定不违反法律法规），否则用人单位无权要求员工支付离职相关的费用。

二、分析可能的情况

1. 非法收费：如果工厂在离职过程中要求员工支付车费，且没有合理的解释或法律依据，那么这很可能是一种非法收费行为。

2. 误解或沟通不畅：也有可能存在工厂对离职流程或费用分担存在误解，或者双方在沟通上出现了不畅，导致工厂误以为需要员工支付某些费用。

三、应对建议

1. 与工厂沟通：

   • 首先，您可以尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们要求支付车费的具体原因和依据。
   • 在沟通过程中，您可以明确表达自己的立场，即离职过程中不应承担额外费用，并要求工厂提供相关的法律法规或合同条款作为收费依据。

2. 查阅相关法律法规：

   • 您可以查阅《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，了解离职过程中双方的权利和义务。
   • 如果发现工厂的要求违反了法律法规，您可以向工厂指出，并要求其纠正。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果与工厂的沟通无果，或者工厂坚持要求您支付非法费用，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。

4. 考虑法律途径：

   • 如果工厂的行为严重侵犯了您的权益，且劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询律师，了解起诉工厂的可能性及程序，并准备相应的证据材料。

四、预防措施

为了避免类似情况的发生，建议您在入职时与工厂签订明确的劳动合同，并在合同中约定离职过程中的相关费用分担问题。同时，保持与工厂的良好沟通，及时了解离职流程和相关政策。

总之，工厂在离职过程中要求员工支付车费是不合法的。您应该通过沟通、查阅法律法规、寻求劳动监察部门的帮助或考虑法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。