恢复劳动关系的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，其核心在于保护劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同时的合法权益。以下从法律依据、适用情形、恢复条件与程序、法律后果与相关事宜四个方面进行详细阐述：

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这一条款为劳动者要求恢复劳动关系提供了直接的法律支持。

• 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：特别保护了女职工在孕期、产期、哺乳期内的权益，以及患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者等，规定此期间用人单位不得解除劳动合同。若违反，劳动者同样有权要求恢复劳动关系。

二、适用情形

恢复劳动关系主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，包括但不限于：

• 无故辞退员工；
• 在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同；
• 在劳动者患病、非因工负伤且医疗期内解除合同；
• 劳动合同期满但存在法定续延情形（如女职工孕期、产期、哺乳期）时违法终止合同；
• 对连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者违法终止合同等。

三、恢复条件与程序

条件：

• 用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为；
• 劳动者需明确要求继续履行劳动合同。

程序：

1. 协商：劳动者可首先尝试与用人单位沟通协商，指出其解除或终止行为的违法性，并要求恢复劳动关系。
2. 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据材料（如劳动合同、解除或终止通知、工资单等）。仲裁委将审理并作出裁决，裁定撤销单位的解除劳动关系通知，自仲裁裁决送达双方当事人之日起生效。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者或用人单位均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院进行全面审查并作出判决。

四、法律后果与相关事宜

法律后果：

• 工资福利待遇补发：从违法解除或终止之日起至恢复劳动关系之日，劳动者的工资福利待遇应按正常工作状态补发。
• 继续履行合同：恢复后，双方需按原合同约定继续履行各自的权利和义务。

相关事宜：

• 订立书面合同：恢复劳动关系后，建议双方重新订立书面劳动合同，以明确权利义务，避免后续纠纷。
• 劳动者主动协商：恢复后，劳动者应主动与用人单位协商工作安排，不应被动等待通知，以免给用人单位留下不积极的印象。
• 增加仲裁请求：在仲裁过程中，劳动者可根据实际情况增加要求支付仲裁期间工资的请求，但需注意法定期限，以免错过主张权利的时机。

举例说明：假设某女职工在孕期被用人单位违法解除劳动合同，她有权要求继续履行劳动合同。若用人单位拒绝，她可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系并补发违法解除期间的工资福利待遇。若仲裁裁决支持她的请求，用人单位需执行裁决，恢复她的劳动关系并补发相应工资。

综上所述，恢复劳动关系是劳动者在遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同时的一项重要法律救济手段。劳动者应充分了解相关法律法规和程序要求，以便在必要时有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。