针对您提出的“干了六年劳动仲裁经济补偿金怎么算”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答经济补偿金和经济赔偿金的计算方法。
一、经济补偿金（合法解除劳动合同情况）
基本计算方式：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
工龄六年具体计算：
- 对于您这样工作了六年的劳动者，如果劳动合同是合法解除的，那么您应获得的经济补偿金是六个月工资。
月工资定义：
- 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况处理：
- 如果您的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，对于您这样工龄六年的情况，这一限制通常不会影响您的经济补偿金计算。
二、经济赔偿金（违法解除劳动合同情况）
违法解雇定义：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，这就构成了违法解雇。
赔偿金计算方式：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违法解雇您，那么它需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，对于您这样工作了六年的劳动者，如果劳动合同是违法解除的，那么您应获得的经济赔偿金是十二个月工资。
三、其他注意事项
代通知金：
- 如果用人单位没有提前通知您就解雇了您，那么您可能还有权要求额外的代通知金，这通常是您前一个月的工资（按天计算）。不过，这一点可能因具体情况和当地规定而有所不同。
税务处理：
- 您因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分是免征个人所得税的；超过部分则需要按规定缴纳个人所得税。
结论
综上所述，如果您工作了六年且劳动合同是合法解除的，那么您应获得六个月工资的经济补偿金；如果劳动合同是违法解除的，那么您应获得十二个月工资的经济赔偿金。具体金额需要根据您的月平均工资来计算，并可能受到当地上年度职工月平均工资三倍的限制。在处理此类问题时，我建议您详细咨询专业律师或相关法律机构，以确保您的权益得到充分保障。