针对您提出的“收到走逃企业的发票，可以对员工处罚吗”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。

首先，我们要明确的是，走逃企业通常指的是那些不履行税收义务并脱离税务机关监管的企业。当企业收到来自走逃企业的发票时，这往往意味着该发票可能存在异常，如虚开等，从而引发税务预警。

接下来，我们分析是否可以对员工进行处罚：

1. 员工责任与发票真实性：

   • 员工在报销过程中，通常只是按照公司规定提交发票和相关凭证。他们并不具备专业鉴别发票真伪的能力，尤其是当发票看起来正规且金额、内容与实际购买相符时。
   • 除非有明确证据表明员工与走逃企业存在勾结或故意使用虚假发票进行报销，否则一般不能仅凭收到走逃企业发票就对员工进行处罚。

2. 公司责任与税务合规：

   • 公司作为发票的接收方，有责任确保所收发票的真实性和合法性。这包括对发票的开具方进行必要的审核，如查询其税务登记状态、经营情况等。
   • 如果公司因管理不善或疏忽大意而收到了走逃企业的发票，并因此受到了税务机关的处罚，那么责任应主要在公司层面，而非员工个人。

3. 善意取得虚开发票的处理：

   • 根据税务监管的逻辑，如果公司能够证明是善意取得虚开发票（如有真实的支付记录、与业务相关、未多次取得走逃户开具的发票等），则通常不会对公司进行罚款。
   • 在这种情况下，公司需要补交因虚开发票而少缴的税费和滞纳金，但员工个人通常不会因此受到处罚。

4. 法律与政策依据：

   • 相关的税收法律法规和政策公告（如《税收征管法》、《企业所得税法》以及国家税务总局的相关公告）主要规范的是企业的税务行为和责任，而非员工个人。

综上所述，收到走逃企业的发票并不直接构成对员工进行处罚的理由。除非有明确证据表明员工存在故意或重大过失行为，否则公司应主要承担税务合规的责任，并通过加强内部管理、提高发票审核能力等措施来防范类似风险。因此，在一般情况下，不能仅凭收到走逃企业发票就对员工进行处罚。