在职务侵占罪中，对于单位财务的规定主要涵盖以下几个方面：

1. 财物归属：

   • 职务侵占罪中的财物必须是所在单位的财物，这包括单位拥有所有权或合法掌控权的财产。无论是公共财物还是私人财物，只要属于单位所有或管理、使用、运输中的财物，都可能成为职务侵占罪的对象。例如，公司资金、设备、产品等动产，以及单位的房产等不动产，均可能涉及。

2. 数额标准：

   • 职务侵占罪要求侵占的财物达到一定数额标准。根据相关司法解释，职务侵占罪中“数额较大”的起点通常是六万元以上，但不同地区和案件类型可能有所差异，具体标准需参照当地司法实践。只有当侵占的财物数额达到或超过这一标准时，才可能构成职务侵占罪。例如，若某员工侵占公司财物2万元，在多数地区可能未达到“数额较大”的标准，但在某些地区或特定情况下，若该数额被认定为“数额较大”，则可能构成犯罪。不过，从普遍标准来看，2万元通常不构成职务侵占罪的“数额较大”，但需结合具体地区和案件情况判断。

3. 利用职务便利：

   • 职务侵占罪的另一关键要素是行为人必须利用职务上的便利。这意味着行为人凭借在单位所任职务赋予的管理、支配、经手等权力，将单位财物非法据为己有。例如，公司会计利用保管财务账目的职务之便，擅自将公司资金转入自己账户，就属于利用职务便利侵占单位财物的行为。

4. 非法占有目的：

   • 职务侵占罪要求行为人具有非法占有的目的。即行为人明知是单位财物，却故意将其非法据为己有，排除单位对财物的所有权。这种非法占有目的可以通过行为人的客观行为来推断，如擅自转移资金、隐匿财物等。

法律后果与应对措施：

• 法律后果：一旦构成职务侵占罪，犯罪者将面临严厉的法律制裁，包括但不限于有期徒刑、罚金等刑罚。此外，犯罪者还可能被要求退还被侵占的财物，并承担因此产生的民事赔偿责任。

• 应对措施：为预防职务侵占罪的发生，单位应加强内部管理，建立健全的财务制度和监管机制。同时，应加强对员工的法制教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养。一旦发现员工存在职务侵占行为，应立即向公安机关报案，并配合调查取证工作。

实际案例分析：

以小胡为例，他是一家私人企业的会计，利用保管财务账目的职务便利，私自将公司2万元资金转入自己账户。从财物性质看，该2万元属于公司所有，符合职务侵占罪中财物为所在单位的要求。然而，在数额方面，2万元是否达到“数额较大”的标准需结合具体地区和案件情况判断。若未达到，则不构成职务侵占罪；若达到，则小胡的行为可能构成职务侵占罪。此外，小胡作为会计，利用职务赋予的权力转移资金，属于非法据为己有行为，若数额达标且具有非法占有目的，则综合判断可能构成职务侵占罪。

总结与建议：

职务侵占罪中的单位财务规定涉及财物归属、数额标准、利用职务便利以及非法占有目的等多个方面。单位应加强内部管理，建立健全的财务制度和监管机制，以预防职务侵占罪的发生。同时，员工应增强法律意识，遵守职业道德，切勿利用职务便利侵占单位财物。若遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。