当公司要求您离职时，您需要配合公司完成一系列的手续，并准备相应的资料。以下是根据《劳动合同法》及相关规定，您可能需要提供的资料和需要办理的手续：

一、公司需要提供的资料

1. 解除或终止劳动合同的证明：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。
   • 该证明应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。

2. 经济补偿金支付（如适用）：

   • 如果公司依照法律规定应当向您支付经济补偿金，那么在您办结工作交接时，公司应支付该补偿金。

二、您需要配合办理的手续及可能提供的资料

1. 工作交接：

   • 您需要按照双方约定，办理工作交接，确保公司业务的连续性和稳定性。
   • 这可能涉及到您手头的工作文件、资料、项目进展情况等的交接。

2. 人事手续办理：

   • 您可能需要配合公司办理一系列人事手续，如由原单位开出退工单，并将您的档案转出。
   • 同时，您的养老关系、住房公积金等也需要一并转移。

3. 离职申请或通知（如公司未主动提出，您主动离职时）：

   • 如果您是主动离职，通常需要提前向公司提交离职申请或通知，明确离职原因、离职期限等。
   • 虽然这不是公司要求您离职时直接需要的资料，但在离职流程中是一个重要环节。

三、注意事项

• 不要不辞而别：不办离职直接走人可能会给您带来法律风险和经济损失，如拿不到经济补偿金、承担公司经济损失的赔偿责任等。
• 保留证据：在离职过程中，建议您保留好相关证据，如解除或终止劳动合同的证明、工作交接记录、经济补偿金支付凭证等，以备不时之需。
• 咨询专业人士：如果您对离职流程或相关法律规定有疑问，建议咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以确保您的权益得到保障。

综上所述，当公司要求您离职时，您需要配合公司完成工作交接、人事手续办理等流程，并可能需要提供一些与工作交接相关的资料。同时，您也有权要求公司出具解除或终止劳动合同的证明，并在符合法律规定的情况下获得经济补偿金。