招聘实习生是否可以不付工资，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 形成固定劳资关系的情况

   • 如果实习生与用人单位形成了固定的劳资关系，即被认定为劳动法意义上的“劳动者”，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当支付实习生相应的劳动报酬。具体来说，如果实习生处于试用期，用人单位应支付其岗位试用期对应的薪水的80%。这是为了保障劳动者的基本生活需求，也是法律对劳动者权益的基本保护。

2. 勤工俭学的情况

   • 如果实习生的工作属于课余时段的勤工俭学，未被认定为真正意义上的就业，且无法建立起正式的劳务关系，那么这种情况下就不需要签订劳动协议。在没有劳动协议约束的基础上，是否给予或何时给予实习生薪金报酬，均由双方进行自由商议决定。这意味着，在这种情况下，用人单位可以选择不支付工资，但双方应当有明确的约定，以避免后续的纠纷。

3. 实习协议中有明确薪资约定的情况

   • 如果实习协议中有明确的薪资约定，并且明确记载有相应的支付方式和支付日期，那么用人单位必须按照协议的约定履行义务，切实发放实习生所需的工资酬劳。这是协议约定的法律效力所在，也是保障实习生权益的重要手段。

4. 地区法规可能产生的影响

   • 需要注意的是，各个地区的相关法律法规对于实习薪酬的支付情况亦会产生重大影响。譬如，部分地区可能会以法规形式强制要求用人单位向实习生支付适用当地水平下的最低薪资。因此，在判断是否需要支付实习生工资时，还需要考虑当地的具体法规要求。

风险提示与建议：

• 尽管在某些情况下用人单位可以选择不支付实习生工资，但生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。这是为了保障实习生的安全与健康，也是用人单位应尽的社会责任。
• 对于实习生而言，在签订实习协议前，应当仔细阅读协议内容，特别是关于薪资报酬的条款，确保自己的权益得到保障。如果协议中没有明确约定薪资报酬，或者用人单位拒绝支付约定的薪资报酬，实习生可以通过法律途径维护自己的权益。

总结来看，实习生是否有权享有薪资待遇，其决定性的依据乃是对于实习生与雇主之间雇佣关系的认定、实习协议中的详细约定，以及该地区内适用的相关法律法规。因此，在招聘实习生时，用人单位应当根据实际情况和法律法规要求，合理确定是否支付工资以及支付的标准和方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。