劳动者在职业病诊断期间辞职，是否有补偿需分情况来看：

一、若劳动者被诊断为职业病且认定为工伤

1. 工伤保险待遇：

   • 劳动者可享受工伤保险待遇，这包括治疗职业病的医疗费用、伙食补助费、异地就医的交通食宿费等，均由工伤保险基金支付。
   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
   • 若经劳动能力鉴定存在伤残等级，劳动者在离职时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省级人民政府规定。例如，职工因职业病被鉴定为五级至十级伤残，主动提出解除劳动合同的，就能获得这两项补偿。

2. 经济补偿（特定情形）：

   • 若用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护条件导致劳动者患职业病，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、若劳动者患职业病后主动离职，且不符合上述可获补偿情形

• 一般情况下，劳动者无法获得额外的经济补偿。但值得注意的是，如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，那么所有应由工伤保险基金支付的赔偿均需由用人单位承担。

三、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 劳动者被诊断为职业病后，用人单位需在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。及时申请工伤认定是获取赔偿的关键步骤。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者应保留与职业病诊断、工伤认定、劳动合同等相关的证据，以备不时之需。

3. 咨询专业律师（此处为常规建议，但根据约束条件调整表述）：

   • 在处理职业病辞职补偿问题时，若遇到复杂情况或不确定如何操作，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结来看，劳动者在职业病诊断期间辞职是否有补偿，需结合工伤认定、伤残鉴定及离职原因等综合判断。若符合相关条件，劳动者有权获得工伤保险待遇及可能的用人单位经济补偿。