辞退试用期员工时，沟通方式应尽量客观、明确且委婉，以下是一些建议的话术及操作步骤：
一、话术建议
开场：
- 以平和、尊重的语气切入主题，例如：“XX（员工姓名），今天和你沟通，是关于你试用期考核的结果。”
阐述辞退原因：
- 基于事实和公司规定，详细说明辞退的依据。例如：“在试用期内，你在XX（具体工作项目或任务）的完成效率和质量上，未达到岗位要求。像XX项目，交付成果与预期存在较大差距。并且，在团队协作方面，XX（具体表现）影响了工作的整体推进。公司有明确的试用期考核标准，你的情况不符合转正条件。”
给予员工表达意见的机会：
- 尊重员工的感受，给予其表达意见的空间。例如：“你对自己这段时间的工作有什么想法，也可以和我说说。”
说明后续安排：
- 清晰告知员工后续的离职手续办理、工作交接及工资发放等安排。例如：“接下来，我们会按照法律规定和公司流程，为你办理离职手续。工作交接会安排在XX时间段，请你配合完成。工资会按照实际出勤情况发放。”
表达祝福：
- 以友好的态度结束沟通，表达对员工未来的祝福。例如：“虽然这次你不适合这个岗位，但相信你在其他地方能找到更适合自己的发展方向，祝你未来一切顺利。”
二、操作步骤
确认辞退决定：
- 与部门经理确认员工是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。
进行试用期转正考核：
- 请用人部门对该员工进行试用期转正考核，拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。这是辞退试用期员工的关键步骤，确保辞退决定有合法依据。
准备离职面谈：
- 在与员工进行离职面谈前，准备好相关的话术和资料，确保沟通顺畅且合法合规。
执行离职面谈：
- 按照上述话术建议与员工进行沟通，确保辞退过程既合法又有人情味。
办理离职手续：
- 根据公司流程和法律规定，为员工办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。
三、注意事项
遵守法律法规：
- 辞退试用期员工必须遵守相关法律法规，如《劳动合同法》等。确保辞退决定有合法依据，避免违法辞退带来的法律风险。
尊重员工感受：
- 在沟通过程中，要尊重员工的感受，避免使用刺激性语言。尽量以客观、明确且委婉的方式表达辞退决定。
确保沟通效果：
- 沟通时要确保员工理解公司的决定和后续安排，避免因沟通不畅导致的误解或纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。