结论前置：

1. 年假通常是从劳动者入职满一年后的次年起开始计算。
2. 离职时，对于已休年假部分，用人单位通常不会扣钱；对于未休年假部分，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

详细分析：

一、年假的计算时间

根据相关法律法规及实践，年假的计算通常是从劳动者入职满一年后的次年起开始。也就是说，劳动者在用人单位连续工作满12个月后，从次年开始享有相应的年假天数。这一规定旨在保障劳动者在连续工作一段时间后能够得到适当的休息，以维护其身心健康和工作效率。

二、离职时年假的处理

1. 已休年假部分： 劳动者在离职前已经休了年假的，这部分年假是其合法权益的体现，用人单位通常不会扣钱。因为劳动者在休年假期间，用人单位已经按照正常工资标准支付了工资，所以不存在需要补钱的情况。

2. 未休年假部分： 如果劳动者在离职前还有未休的年假，根据相关法律法规，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。这里需要注意的是，300%的工资报酬中已经包含了用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入，所以实际上用人单位需要额外支付的是200%的工资报酬作为未休年假的补偿。

三、具体年假天数的确定

年假的天数并不是固定的，而是根据劳动者累计工作年限来确定的。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

四、建议与提醒

1. 劳动者应保留好相关证据：如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
2. 用人单位应准确执行年假规定：按照相关法律法规准确计算和支付年假工资报酬，以保障劳动者的合法权益。
3. 遇到争议时及时咨询：如果劳动者或用人单位在年假问题上遇到争议，可以及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取准确的法律意见和帮助。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您在劳动工伤领域还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。